借人气紧急求助~~~

Rick

谁会用KPI做绩效考核？想求个框架即可，谢谢
急~~~

hero83

呵呵,能帮到兄弟就好.

Rick

一般都是可量化的指数。比如说，我们是做手机的，每年有很多型号，那我的KPI可以定为每个型号的开发时间。后面跟上去年的时间是多少，今年的时间是多少。
天然气企业我不了解，不过大致上还是要定一个可量化的指数。 ...
  W4 s) j! l/ V3 f. e* K6 S" Q( h' p, xhero83 发表于 2010-3-30 19:44

9 s% D0 I" ]# X* n* O6 Y; L# R多谢兄弟~~

hero83

一般都是可量化的指数。比如说，我们是做手机的，每年有很多型号，那我的KPI可以定为每个型号的开发时间。后面跟上去年的时间是多少，今年的时间是多少。
6 g5 r8 n8 @: {& s! ]天然气企业我不了解，不过大致上还是要定一个可量化的指数。说的不太清楚，希望能帮到兄弟
, Q, A6 L) u/ o, x& g2 y$ p
* o- O( d/ J$ d+ w想来想去天然气企业KPI可以写顾客满意度，去年xx% ， 今年xx% 。 或者写天然气输送范围，去年多少，今年多少。一般KPI都不是一个，每个比重不一样。兄弟可以多写几个，容易达成的比重就重一点。呵呵。

Rick

KPI我们倒是常做，不过业务不同KPI也不同啊，不能通用的吧
+ }, u: X! H. o5 L% c5 R- ?hero83 发表于 2010-3-30 17:55

请问怎样设置指数比较合理？针对天然气类企业，谢谢兄弟~~

hero83

KPI我们倒是常做，不过业务不同KPI也不同啊，不能通用的吧