纠结--该不该参与罢工 在线求助

皮球

今天另一个机组的老员工来我们机组,递过空白的辞职申请表,怂恿每个人都签一份,明天以此要求涨工资  现在很纠结,要不要签字.
* }3 Q2 e* n0 o: w  T; s2 V, {  我来这边才不到三个月,连试用期都没过,而且什么都不会(操作系统的使用,设备的检修等)

   那些老员工来公司1年到2年不等.大多有能力正常使用 操作系统,遇到不是很麻烦的问题也能处理.   公司的现状是我们分厂经过前些天的调试,已具备生产能力,但是现在还没有正式投产(没定单,钢材成品价格偏低)
7 w: G/ h% {! V, L% K! o0 U9 w6 G  如果参与其中(签了辞职申请),有两个结果:
$ N* a# i6 N& L  M9 Z公司妥协---全厂涨薪水(我要等转正之后才能涨)
公司不妥协---一咬牙一跺脚全炒了   (滚蛋回家)
如果不参与,也会两个结果
; y4 t0 b3 F, A! e' S1 B9 _ 公司妥协(别的员工签了)---大家都涨+我被孤立
, @! }0 I5 ?" e2 w) G% M& m1 y 公司不妥协---签的人被炒+我自己 该干什么干什么
/ a. s7 O# E" u$ m4 Y自己的想法是不想签,毕竟现在的薪水虽然少,但是够花(平时烟酒不沾)     而且自己只有大专学历,又没有实习经验,找工作相对不容易 ............但是薪水,毕竟越多越好.......


# R% Z( z, R! V7 b% c/ S0 M1 [* ?纠结中...................................................................................

切特务

工会就是黑社会。什么维护工**益？那是民国时期用来造反的口号而已。老外的工会大佬，每年几万白美金的收入。靠的就是“绑架”工人和市民。其实最后政府向工会共同演一场戏，社会成本提高，市民买单。当然，政府和工会也是各怀鬼胎，时而通奸，时而反目。都他妈的不是好东西。

华头

外国的工会是维护工人 权益的。。当然，会费之类的就不知道了

皮球

今天没签  
& ~; y5 r. |4 s1 l+ U中午他们去老总办公室谈判也没有得到结果,几句话就被老总打发回来了.  还是老老实实的继续干活
  据说每个机组都派代表去了,但是得到的答复-----过些天定岗 会涨的..以后一定会涨

另不解,怂恿工人罢工,对工会有什么利益?

秋之蝉

那些鸟人不是不知道新人这么做的后果，拉新人去签那个字本身就极不厚道，人心险恶呀。

消音器

等你们几个新兵蛋子签好了，这些老人把这个东西往上面一交，说你看，新来的小粑粑孩子P事不懂，刚来就要涨薪水。。结果：
如果薪水不涨，领导把你们炒掉，老人们也没有被裁员的压力，而且少了竞争对手，薪水一点也不少。
: {3 y1 z( P( w+ O9 c5 H( z9 V如果薪水涨了，几个老王八蛋坐收渔翁之利。

yqw8422

说什么都好，总之不要签。

Zankuro

纯属拉个垫背的.
要涨也是先涨他的, 要炒先炒你的... 他是猴子你是鸡, 自己掂量着办吧.

永远的孤独

天朝的工会也是听D的~要来有什么用……

wayne123

签不得，不能乱掺和老油条的别有用心~

fray

赠LZ兄弟8字真言：明哲保身，静观其变。

panzerswine

在国内的话，不要签，新人要小心低调为妙

jam

在天朝的话，楼主就是资方拉拢的对象了，前途无量啊！不过到了合同的坎，又得让路给新人咧……

秋之蝉

在天朝，不管是在国企还是私企，任何形式的罢工都是没有好结果的，宪法上写的N多种“自由”都只可看看而已。不须赘言了。

tbxl

在这里，啥都值钱，就人不值钱，走一个来两个报名，你自己想吧。

切特务

你在哪？在国外的话，老老实实的签字吧。工会那帮流氓的实力很可能大过老板。

bearsyy

听大家这么说,感觉很像个陷阱.貌似很多影视片里 老外要求加薪都是采取罢工的方式......
皮球 发表于 2009-11-23 19:15

9 [9 [' ]' N. v* s0 l5 l
1 N: Q3 L/ k$ W: H' s你可别跟西人学，西人的罢工都是工会怂恿的。没工会背景的谁敢罢工？！炒你没商量。
# M) @2 M# e) y, J' n' t
工会怂恿的罢工，如果你期间去工作了，那你就被工会踢出来了。以后没有工会罩着，完蛋的更快。  但是如果你因为罢工生活困难了，工会是会派人帮你的。
8 {/ A. n# t. X; ?$ N+ [; p+ g
4 i# i) }8 d" E$ [' L7 q/ Q, y0 c你可别以为西人罢工是和天朝一样的。

stoic

你有没资本，罢工个p阿
0 X" `* p; g- ~: ^# sash23 发表于 2009-11-23 19:20

+1
9 }2 s% c" D7 g, N
- f7 O" r6 w) p8 P( v/ S4 Q; E我的经验是加薪不是闹一闹就行了。你一定要先做出一些成绩让自己显得很重要。而且1-2年也最多提一次。

还有一个就是跳槽了。不过你还是要先有一些成绩再说。

元宝

不要签，老板有一万个方法炒掉员工，尤其是新入职的。

jiangpig

又是电信的啊?

zzzj711

不要签
( r" ?/ z9 t5 X1 @! J9 k
真闹僵了
- ~4 y8 B% L9 M% k$ `公司不敢动老人
- l3 o/ h' |; r+ \3 F* ]1 i动你才来3个月的新人还是一点问题没有的
/ Z; J- l; e. @& c: A7 ^) N: [wonderfan 发表于 2009-11-23 20:08

- W5 B1 V% q" x- ?- N　　不能签，凡是落在纸面上的都要慎重．

dizzarz

颇有博弈论的色彩...

迷途羔羊

老人的走了，再招人来，你不就成了老人，级别自然升了一升级嘛,

Jon

假装忘了，别签字。。。

皮球

感谢大家了   明天委婉点拒绝吧   另,我没尾巴......

clubfoot

你参加了,第一个就拿你开刀

guo1feng

3个月的新人，什么资本都没有，这种事情少掺和，新人就是夹着尾巴做人，别的不说，论坛里不就这样吗

豆腐膶

LZ都知道自己实习期还没过，那你和老员工就根本没得比，什么叫老员工？就是人家有资格、又敢闹！
SBYS1 发表于 2009-11-23 21:08

说到底就是"新人算个屁"

SBYS1

LZ都知道自己实习期还没过，那你和老员工就根本没得比，什么叫老员工？就是人家有资格、又敢闹！

jason-lee

在大陆，任何形式的“罢工”都是不可取的，因为当年那些人就是用罢工这种形式蛊惑人心闹了革命夺了政权，现在怎么可能把这么个权利交给你们这些人呢？

豆腐膶

新人还是谨记吧,人微言薄,别把自己想得太重要了.看好自己的定位,现在还没轮到你去TAKE SIDE的时候,涨工资与否你更加没有提意见的资格.采取中立的态度没错的,毕竟是做车间,作为新人,相信师兄师傅也不会特别勉强你.签了的话,同事未必会认为你是个团结的人,老板或许会觉得你是个凑热闹的墙头草

皮球

谢谢诸位了...

jarrod

你刚到单位，就说不了解情况。完全可以置身事外的。

退壳挺

坚决不赞成

wonderfan

不要签

" f- s; I7 D: J4 I3 U6 w) Z真闹僵了
5 Q) b  K( o5 ]0 y公司不敢动老人
8 S0 c& I* P0 `+ }6 P/ V动你才来3个月的新人还是一点问题没有的

kydpolk

千万不要签

waip99

在这种情况下，只能说慎重选择自己将要做出的选择，毕竟这是关乎自己的大事！

穿短裤的暴徒

1954年《宪法》在公民的权利中没有关于罢工权的规定，1975年《宪法》第二十八条规定公民有“罢工的自由”，这是在宪法上首次规定罢工权，紧接着1978年《宪法》又肯定了“罢工的自由”。?
　　这两部宪法将“罢工的自由”作为一种带有政治色彩的权利确认下来。虽然是宪法笼统地规定罢工自由权，未限定权利主体，未规定行使罢工权的条件，未界定是劳动法范围内的罢工还是政治性罢工，也没有配套性法规；但它的意义是重大的，正如有的学者所说：“宪法中规定‘罢工自由’，无异砸开了这个禁区， 解除了人们思想的无形禁锢，当时即使不具有现实意义，至少在未来立法方向上它起到了一项宣言的作用。”［2］?
　　1982年通过的《宪法》中将“罢工自由”权利取消。有学者为这一立法行为解释道：“一九七五年宪法规定的‘罢工自由’是极左思想的产物，是不符合社会主义发展的利益的，是不符合我们国家的具体情况的。我们国家的企业属于人民。……罢工后停止生产，是对包括工人阶级在内的全体人民利益的一种破坏。”［3］正由于这种思想的作用，使仅仅在宪法上起一点点“宣言作用”的罢工权利昙花一现。

Rosemary

  8要签

ash23

你有没资本，罢工个p阿