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21CN上海车展出丑 员工倾诉衰败原因(图)" D1 h4 c% N' s9 E: _' y: U
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0 S& J* h1 f6 [: E中国第一DIGG网站17Tech上海报道,在今年的上海车展上,21CN展台,因为没有交纳制作和搭建费用,而被主办方强制停止使用,并告示原因,在业内引为笑话。# f/ M) }! K5 s3 f" O! l/ F
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& X- p; V5 d6 X) z- C17Tech 04月21日消息:中国第一DIGG网站17Tech上海报道,在今年的上海车展上,21CN展台,因为没有交纳制作和搭建费用,而被主办方强制停止使用,并告示原因,在业内引为笑话。- d0 U. w4 }( P7 W1 M
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据之情者透露,21CN出现该尴尬局面是因上海公司前总经理刚辞职,一个叫许某的人接任。此人德性常拖欠,拖欠后,常以此为工作能力,向老板邀功拖欠本事。这次欠费,“一看就知道老毛病发作”。+ z+ J" s0 U: S, x8 R9 |! | d2 a7 X
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该知情人还表示许某还喜欢吹嘘他的版权费砍价能力,这一切,是为了制造价格已最低的假象,掩盖吃回扣的真相。回扣吃得最黑一次,是在支付XX公司的75万版权费中,索要25万回扣,在南国奥园买了房。然后极力隐瞒买房,甚至忌讳同事知道他住在南国奥园,对比别人买房后兴高采烈的四处张扬,许某的忌讳,形成非常强烈的反差。1 t& K" M& a( f6 a
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有7位21CN员工向17Tech透露21CN闹到今天的局面的原因。
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员工一:郭斐的辞职更主要的原因是21cn的总裁先生,这个高管据说骂人水平一流,而且也没有给他手下的总监们足够的空间去做业务,他接手21cn两年来,总监都基本走完了。
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' B+ ?7 |6 }3 p' j21cn的晋升机制有问题,21cn有不少很有能力的老员工,现在任各部门的经理,但是一旦部门总监位置空缺,基本不可能从下往上提升,都是老总从空降一个总监过来,让他管理整个部门。下面的人看不到上升的空间,只能选择离开。
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员工二:21CN网站老总郭斐辞职,内部员工人心大乱。今天21CN的员工在自已的信箱里都收到这样的一封信: L% H# Z: D1 J h3 J: |" x' ~
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亲爱的各位同事:8 v3 \( z6 P8 d. S
! ]- I2 d; J6 Q! q, k h如同这段时间大家所传闻的那样,我的确已在上月向公司提出辞职,今天用邮件的形式知会各位。非常遗憾,我在21CN服务超过6年,由于个人职业规划的原因,同时也是长期面对单一业务造成“审美疲劳”的原因,无法继续与各位一起快乐工作,但是无论将来在哪里,我将继续支持宽带事业部,不会成为大家的竞争对手。这段时间得到张总非常有诚意的挽留,令我盛情难却,直到今天为止,去留对个人来说仍然是个艰难的决定,但我会在近期做出决断。$ [4 r, W4 }7 k* u: f0 W# j
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宽带事业部源于2002年3月8日成立的项目组,正如大家所看到的,正式员工从3人发展到今天的近40人,营业额从20万/年发展到4500万/年,整个团队所付出的激情和心血,换来了行业领先者的江湖地位。在多变的环境下,这4年来我们历经彩虹也历经风雨,经验和教训成就了我们最大的财富,也成为我们继续前进的基础。正如其他竞争者一样,环境变化使得我们的业务进入了平缓发展期,但与其他竞争者不一样的是,我们已经找到例如地市打包营销等快速增长模式、V2等提升竞争力模式,我们在接下来的日子里,营收额必定有较大的增幅。2 U$ e; t6 ^+ ~6 [4 o7 F
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最后,感谢大家一直来对我的帮助和支持,也衷心希望各位继续把帮助和支持递延到新首领刘畅。, i2 c/ O4 E- s- Q: |- x4 Z0 Q
: I# R N$ M N& S: L祝大家万事顺利。
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- U. S. d( C/ \+ G9 W# z郭斐2 {7 m" o$ ?# d- a7 ]2 h( J
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21cn副总裁,宽带老总贾薇前些日子走了.以家庭原因为辞职理由….去了互联星空, 郭斐刚刚坐老总这个位置才4个月,为何这么快就辞职呢?最近21CN的内部员工合同又要大调改,薪水减少不少,有地方去的都走了,没有地方去的也准备找地方,看来21CN想做华南之王都难了。
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员工三:21cn走到今天固然张颖是个草包,但是体制问题是根本,张颖几乎没有任何互联网背景(在广东电信电子商务公司做过那点失败的经历根本算不上),甚至连管理超过10个人团队的经验都没有,可怕的是国内某些大学的博士毕业(严介和说过,博士在企业里最无能,当然是指一个普遍现象),问题是陆德走后,为什么会让张颖来当21cn的领头羊?对于广东电信来说,张颖媚上有一套,这比能否做好一家网站来得更重要。 G3 Y8 ? r- z0 A& H- t0 f0 E& q( ?
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员工四、果然预言全部应验了。从当年张颖的继位就已经人心惶惶,却没见他发布过什么“安民告示”,采取什么措施,反倒颁布一连串严厉的措施,使得人才不断流失,这点我想他现在不会知道,以后也领悟不了的了。陆德当年给人的感觉是亲民,张颖给人的感觉却是高高在上。公司内部本来就有不少腐败现象,他不去抓,却给属下不断地增加压力,大家都看不到发展前景,在如此大的压力之下当然走人了。/ w9 ]5 k6 v) G, a4 j; U% n1 N
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补充说说上面提到的李某,本身是某做方便面及饮料的台资企业出身,没有半点IT企业管理经验,所谓的成绩就是组织大家爬爬山,发些滞销洗发水之类。身为人事总监却不安分,四处找地方跳槽,在去年人员大量流失的情况下,还在员工会议上跟大家说跳槽很正常,并滔滔不绝地说自己的跳槽经历。据猎头公司内部消息,此人曾到几家国企知名的企业面试,结果均以失败告终,原因很简单:一、英语不过关;二、管理水平。这样的庸才竟然还能呆这么久,公司管理可见一斑。
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8 C! u4 H% I0 M0 S f( ^6 H反正,我要感叹的只是一句:该走的不走,不该走的却走光了。这样的管理,做华南娱乐门户的老大?我看也只是一句空口号而已!我倒想看看陆德留下的这块牌子还能闪亮多久。, y, Z" G. _5 ^ h& e4 v
: v: N, W$ ^: }0 r员工五、看样子大家并没有兴趣真想谈郭大侠的事,只是21cn做到了这一步,被张颖毁了,估计不少在职离职的21cn人心里的气需要有个泄出来的机会。/ p8 e- R8 ~% W
陆德是不能不提的,没有陆德和陈嫦娟,就没有21cn,经历过2个总裁的人估计心里也清楚,抛开人品暂且不说,就能力张颖连给陆德提鞋的资格都没有。
! G4 N F1 X+ I, E& k9 k) F/ g同样是做老大,就算陆德哪天捷报做失败了,那也是一种人生经历,毕竟走了自己的路,但象张颖这样,拿着国家的资产瞎搞,将公司整没了,完全不一样,没有可比性。
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: i2 p- @, Z" O6 h# R员工六、21cn要做的事: _& Z, P5 k* E9 W [, m# q" q
) s! l7 K# {$ r1、坚持,21cn从来没坚持做一件事,每一个项目都始乱终弃,做到一半就决定放弃了,在陆德年代已经存在的问题,一直没有解决,宽带也是陆德半夜不睡都看着才做起来的。
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2、抓重点,21cn什么都想做,什么都铺开来做,真正能做好的又忽略掉(例如邮件),虽然一直受亚信牵制,但自己开发的邮件开始成型,这个时候不是搞什么vgo、p2p的时候,专心把邮件搞好,如果连邮件都失利,21cn就连最后一道防线都被攻破了(据我所知,163的邮箱已经开始收不到21cn所发出的邮件了,包括企业邮、商务邮、经济邮)。
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3、整顿风气,21cn一直以来是官僚统治的方式管理,具体怎么用人我就不说了,张总和李总都是聪明人,应该知道怎样做的,风投也不是第一次来估算21cn了,结果大家都有目共睹。
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在这里每个人都希望21cn能继续发展下去,没有一个希望就这样结束,只是大家的表达方式不同而已,建议21cn开通一个内部论坛,让旧同事们都在上面发表意见,不要到这里来献丑。
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员工七、21cn出现今日的情况,与人称21cn “幕后老板娘”的J总有莫大的关系,此女子到21cn三年时间,最早利用陆德要她去Jeboo的机会,而留下博得ZY的信任,之后扶摇直上,从经理到总监短短两年时间。既没有任何业绩,只会拿着数据干涉各部门的业务,最后通过与ZY亲密关系,博得财务总监的位置,把原来21cn的“开国功臣”H总塞到一边。之后开始凌驾现在所有的业务总监之上,在背后发号施令,严重地影响到公司效率。
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记者 17Tech.COM 发表于 2007-04-21 23:54 pm " x8 Y. \; ?8 D& f( m& x/ A: B
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该公司的补救措施是首先通过公关把QQ新闻的内容删除了,然后对内部员工封闭了登陆相关网站看相关的报道
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河蟹啊河蟹! |
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