怀孕须领导批准!!!!什么事都有！！zt

虫虫

成都武侯区第三医院有规定，女职工工作3年经批准方可怀孕。
　　成都武侯区第三人民医院有此规定，女职工工作3年经批准方可怀孕，否则难以享受相关福利待遇。有护士因怀孕而辞职。一负责人说，女职工不可能刚上岗就要怀孕生子，要先在单位好好表现，表现好了再生娃娃。(据《成都商报》)。
# r% W5 L3 W- ^. ^6 W7 q% q　　计生政策中只有“准生证”之说，而绝无“准孕”一说。用人单位变本加厉，怀孕要经批准。如此不近人情，不如禁拍拖，禁婚，搞成一个修道院，女工变修女，或者没有七情六欲的工作机器。
* z# t" c- P: N8 I4 h+ L$ h　　法律明确规定，女工怀孕期间，工资、休假等福利都要受保障。就算用人单位将准孕的苛刻条件写入劳动合同，合同也是无效的，因为它根本就是违法的。打起官司来，医院也将以败诉收场。
  m2 e5 h* L( |+ m' Nhttp://club.chinaren.com/144838299.html
"ChinaRen社区 - 搞笑吧 - [愚人码头]怀孕须领导批准!!!!什么事都有！！" 看看哈 ~~~

居士

看来该院女员工ML前必须提出书面申请并且严格按照院领导定出的指引办事，否则后果严重。。。。

冰雨零华

我....居然还会有如此荒唐的东西..

虫虫

有成都的么 真有这事?

米歇尔.魏特曼

严禁楼主怀孕~

虫虫

...............偶申明偶不是护士 也不在成都

fisher

劳动监察部门发来贺电！

haochen

要是把领导弄怀孕了呢？

mayoasis

荒唐么？不觉得。
医院培养你几年，刚工作没几天就怀孕休假或辞职，给单位造成多大麻烦？
还没怎么创造价值呢，就要坐享福利待遇？
( P6 e# E7 n7 C( X( H9 `
健康管理是职业道德的一部分，避孕当然也包括在内。
想认真工作的，就要管好自己的下半身。

- `6 N8 I# c* f5 b# ?[ 本帖最后由 mayoasis 于 2009-4-6 11:09 编辑 ]

rotoruaboy

原帖由 mayoasis 于 2009-4-6 02:50 发表
7 {' C0 B' ?& o/ t荒唐么？不觉得。
9 q, u: k) O% a0 B* a' \3 R' R9 E医院培养你几年，刚工作没几天就怀孕休假或辞职，给单位造成多大麻烦？
2 A: i' u" m* U4 a7 Q: D还没怎么创造价值呢，就要坐享福利待遇？
0 k0 p5 a' H% y
健康管理是职业道德的一部分，避孕当然也包括在内。
想认真工作的，就要管好 ...

这是基本人 权的问题,医院培养几年投入了资源,但是这几年工作也给医院带来了收益,这不能拿来说事.

mayoasis

原帖由 rotoruaboy 于 2009-4-6 11:18 发表
这是基本**的问题,医院培养几年投入了资源,但是这几年工作也给医院带来了收益,这不能拿来说事.

所以说医院规定了工作三年后这个期限。
劳动和福利是等价交换，不可能工作几个月就怀孕休假，那不成了不劳而获？工作三年再允许怀孕很公平啊。
8 W+ G) r2 o0 c
9 p8 h: S" ], v+ B0 Y假设你开个公司当老板，录取了女性雇员，结果工作没几天就怀孕，还要求休假、福利、全薪，你说心里能舒服么？这公平么？
作为一个社会人，出l来工作，健康管理和避孕都搞不好，说明他（她)根本没有职业道德意识。

& w1 ]2 B4 B  J  _7 {- G[ 本帖最后由 mayoasis 于 2009-4-6 11:44 编辑 ]

rotoruaboy

原帖由 mayoasis 于 2009-4-6 03:23 发表

所以说医院规定了工作三年后这个期限。
劳动和福利是等价交换，不可能工作几个月就怀孕休假，那不成了不劳而获？工作三年再允许怀孕很公平啊。

即使是计划生育的共产党,也不会把这当成合法, 不说冠冕堂皇的,实际上,以医院的利润空间, 并不缺这个资源, 无非是为了进一步的压轧劳力罢了. 法律上还是道德上,这都说不过去. 事实上,医院本身就智商有限,如果说等孩子生下,就可以钻劳动法的空子了,因为有了孩子,家里多了一口人,医院没有义务负担多的这一口人的抚养费用,所以可以将生孩子的"固定"在现在的职位上不予升职称和涨工资,生了孩子,在医院里就没了前途,自然就辞职了.
4 I4 b* L& @; k5 f; j
你应该知道这个社会没有"公平"可言的

工作能力和怀孕没有联系, 如果一个人工作5年,有3年拿来生两个孩子,但是那工作的2年就能带来其他雇员所达不到的效益,我还会雇用她. 父亲厂子里有个食堂大姐, 几千人吃饭的食材都是靠她采购,她休产假期间代替她的3个人干不完她一个人的工作,而且一个月的采购费还要涨7万多,而且因为她人好,食堂所有人都特别挂念她, 要是把她解雇了, 没准就带着食堂一大帮子人一起跳槽走了, 几千人吃饭不是马上就能解决的,损失不可想象.

fisher

原帖由 mayoasis 于 2009-4-6 11:23 发表
, {, D: `! @: o2 W$ F9 G9 I
1 V& v6 T3 Y) u# q+ j5 n1 W  M' H所以说医院规定了工作三年后这个期限。
# {" m: G9 G4 S4 K劳动和福利是等价交换，不可能工作几个月就怀孕休假，那不成了不劳而获？工作三年再允许怀孕很公平啊。

假设你开个公司当老板，录取了女性雇员，结果工作没几天就怀孕， ...

6 m8 \3 s+ ^, Q$ s9 G3 d; z
$ T$ k: a1 c3 D这个世界本来就没有绝对的公平，这么强求就会乱套了

mayoasis

原帖由 rotoruaboy 于 2009-4-6 11:44 发表
即使是计划生育的共产党,也不会把这当成合法, 不说冠冕堂皇的,实际上,以医院的利润空间, 并不缺这个资源, 无非是为了进一步的压轧劳力罢了. 法律上还是道德上,这都说不过去. 事实上,医院本身就智商有限,如果说等孩子 ...

事实上在日本这虽然没有法规化，但已经规则化了。
( ?) k1 N7 J/ G% H: H3 n' t6 ]) q公司录取女性新人，规章上都事先写明工作几年后能怀孕，大家都觉得天经地义。
这不是法制的问题，是中国人的敬业精神还差得远，稍微要求一下敬业精神，就受不了了。

alluler

咳咳咳咳～ 少见多怪～   飘过～

維持動亂部队

不明真相的群众进来围观~！

rotoruaboy

原帖由 mayoasis 于 2009-4-6 03:48 发表
+ A4 L- q  O; U8 t0 T' V2 |& P
8 K+ I: }' s3 ?1 n事实上在日本这虽然没有法规化，但已经规则化了。
公司录取女性新人，规章上都事先写明工作几年后能怀孕，大家都觉得天经地义。
7 J$ ]2 t5 X) f: ?; l这不是法制的问题，是中国人的敬业精神还差得远，稍微要求一下敬业精神，就受不了 ...

这跟文化有关,跟敬业精神没什么关系,华尔街工作效率可以超过半个东京,可是华尔街几位翻天覆地的一姐就算休5年产假回来,创造的价值还是超过很多雇员几万人的上市公司
! o0 T' \: P5 {) `! n' P
' W0 G* D. {9 f: P  w# \; B本来就没有工作能力的人,你不让她休产假也创造不出价值, 本来工作能力出众的人,就算休了产假回来照样还是没人能超过

mayoasis

原帖由 rotoruaboy 于 2009-4-6 11:55 发表
这跟文化有关,跟敬业精神没什么关系,华尔街工作效率可以超过半个东京,可是华尔街几位翻天覆地的一姐就算休5年产假回来,创造的价值还是超过很多雇员几万人的上市公司
* F. \6 ]9 V  t8 _1 {& h" N( @' o
本来就没有工作能力的人,你不让她休产假也创造 ...

那些一姐是刚入行没两天就去休产假的吗？如果她们是这样的话，也不可能成功。
  q( @& p; @2 r4 J* ^. R你说的有一定道理，但世事不是都能随机应变的，所以还是形成规章制度才好。
4 X" ?3 r' l# G5 o* x0 _
[ 本帖最后由 mayoasis 于 2009-4-6 12:07 编辑 ]

消音器

我有点同意洲洲的看法，没必要争论，看待事情的角度不同而已。

$ k+ u7 |& J5 ^' K: O9 Q3 g如果一个新人，刚进来没几天就要结婚，拿了大家的礼金然后去放婚假，一回来就怀孕，工作没多久又要修产假，等坐完月子发现这个工作太忙太累，照顾不了孩子，所以就辞职走人。。如果这样算起来，用人单位损失岂不是很大？好容易培养一个人才，没创造多少价值就走了。我想，换哪个老板都会不高兴吧。

fisher

原帖由 消音器 于 2009-4-6 12:08 发表
我有点同意洲洲的看法，没必要争论，看待事情的角度不同而已。

) j3 E4 Y& N8 ?2 N如果一个新人，刚进来没几天就要结婚，拿了大家的礼金然后去放婚假，一回来就怀孕，工作没多久又要修产假，等坐完月子发现这个工作太忙太累，照顾不 ...

你这样算工作都没几天也叫培养人啊？！

rotoruaboy

原帖由 mayoasis 于 2009-4-6 04:02 发表

' o" R& ^) U) |) z% \5 G/ }那些一姐是刚入行没两天就去休产假的吗？如果她们是这样的话，也不可能成功。
, X7 b2 O( }% o' T2 ]你说的有一定道理，但世事不是都能随机应变的，所以还是形成规章制度才好。

哈哈,规章制度,就是随机应变的结果啊,,规章制度也不能损人不利己, 有不少生了孩子才成功的女性怎么解释? 有能力的人,就算断了腿,就算中风瘫痪,就算像史蒂芬霍金一样只有几根手指能动,也会创造别人一生都制造不出的价值,相反没有能力的人,就算来一百个一千个,每天24小时加班,也成不了什么事

rotoruaboy

原帖由 消音器 于 2009-4-6 04:08 发表
我有点同意洲洲的看法，没必要争论，看待事情的角度不同而已。

如果一个新人，刚进来没几天就要结婚，拿了大家的礼金然后去放婚假，一回来就怀孕，工作没多久又要修产假，等坐完月子发现这个工作太忙太累，照顾不 ...

这其实是占了便宜而不是损失, 这样的人,长期用下去损失大还是这样自己辞职走人损失大? 她之后要是去了竞争对手哪里反而还算帮了这边忙呢

fisher

原帖由 mayoasis 于 2009-4-6 12:02 发表
$ U# F3 \& m9 ]2 C! B
那些一姐是刚入行没两天就去休产假的吗？如果她们是这样的话，也不可能成功。
# w1 n4 f! s* N2 G. V, ]* {你说的有一定道理，但世事不是都能随机应变的，所以还是形成规章制度才好。

( y  G4 R1 _& |! \
现在的规章制度没有，你突然搞这么个东西出来，既得利益的人当然要跳出来了。就像当初不是还有叫嚣要搞什么爱国消费运动和搞什么实行每周四天半工作制么？最后谁鸟他了？！这么脱离社会的实际情况有用么？

mayoasis

不是说不让生孩子休产假，而是先工作几年创造了价值再生，不然就是不劳而获。
8 n- E( j( v6 N0 _每个人能力不同，创造的价值当然不同，但这个是很难个别清算的，所以才要以时间为基准。
就算创造的价值不多，起码也是工作了这段时间，对大家都公平。
/ }" t) m. a6 _不然某人上班几个月就休产假，实际上就是把其他同事创造的价值变成自己的福利了。

rotoruaboy

原帖由 mayoasis 于 2009-4-6 05:31 发表
不是说不让生孩子休产假，而是先工作几年创造了价值再生，不然就是不劳而获。
3 u8 Z5 l  w  d$ `/ x& m! c每个人能力不同，创造的价值当然不同，但这个是很难个别清算的，所以才要以时间为基准。
2 n6 {5 A9 A9 d就算创造的价值不多，起码也是工作了这段时间 ...

  ^; v& y# F4 L8 d  T% e5 ^2 Z没能力的人在家生孩子,反而有能力的人才有机会施展,你难道以为什么都干不成的人不休假就能出成绩了吗
0 e5 y% H6 s0 \2 }3 L! H那还不如说这种规定就是强制那些本来没用的闲杂人等,来占着位子压制有能力的人
一个人要是有了想要孩子的想法,说明她本来就没在想工作

mayoasis

原帖由 rotoruaboy 于 2009-4-6 14:52 发表
6 G  D) T% d7 l# m: v% J+ \1 C
  Q) T6 k/ N8 i2 K没能力的人在家生孩子,反而有能力的人才有机会施展,你难道以为什么都干不成的人不休假就能出成绩了吗

" O$ I- q8 {: P2 x& A. o. }: [2 H那么没能力的人在家生孩子，有能力的人创造价值变成她的福利，就公平了吗？
# Q7 z# A) _, ^* ~
偏离主题了，我的原意是规定工作年限没有错，出來工作就要有相应的觉悟，搞好避孕。既然有的人不自觉，硬性规定就有必要了。
想生孩子，找个有钱老公专心做主妇不就得了？干嘛还出来工作。工作没两天就要生，这是不负责任、无计划性的表现。
7 Q4 r8 e' P4 w. U% Y; b& S
7 y8 O2 w, a# I0 q[ 本帖最后由 mayoasis 于 2009-4-6 15:08 编辑 ]

rotoruaboy

原帖由 mayoasis 于 2009-4-6 07:00 发表

那么没能力的人在家生孩子，有能力的人创造价值变成她的福利，就公平了吗？

6 G- U5 r2 p$ C% s. o% z8 U偏离主题了，我的原意是规定工作年限没有错，出來工作就要有相应的觉悟，搞好避孕。既然有的人不自觉，硬性规定就有必要了。
想生孩 ...

, }; R" U$ @( c" C1 R照你这么说,太阳系内就没有公平的事了, 即使是在**的国家,好吃懒做的人也是享受了勤劳的人创造的福利的,因为有种东西叫做"国民福利", 即使是不工作的乞丐,晚上也能享受路灯照着马路不至于走路摔倒,而路灯呢?是纳税人的钱造的, 即使是游手好闲甚至犯罪的无业者,也是享受了军队保护国家主权完整的好处的, 而军队呢? 是纳税人的钱在养的.
指望别人有这个觉悟那个觉悟是很幼稚的事情,我们没有生活在大跃进的年代了,一百个人就有一百种不同的觉悟.
放产假,本身就属于放弃了升迁的机会,这是给在职的人创造了奋斗的机会,在职的人不抓住这个机会,怪谁呢? 和放着产假还指望有更多好处的人人有什么区别呢?

mayoasis

原帖由 rotoruaboy 于 2009-4-6 15:05 发表

照你这么说,太阳系内就没有公平的事了, 即使是在**的国家,好吃懒做的人也是享受了勤劳的人创造的福利的,因为有种东西叫做"国民福利", 即使是不工作的乞丐,晚上也能享受路灯照着马路不至于走路摔倒,而路灯呢?是纳税 ...

世间必然会有不公平，所以大家的努力就是为了把不公平变得公平。
照你这么说，既然本来就不公平，大家也别追求公平了，都回家生孩子去吧。
3 Q+ ]7 }4 \' @  u6 c/ o8 }
算了，你愿意怎么做就怎么做吧。
( S- v" f* i' L" V1 ~" C: B世界是自由的，人是有无数觉悟的，也不要什么规矩法律了，大家都按自己喜欢的来吧。

9 G7 T5 n$ f* N, _3 y7 d[ 本帖最后由 mayoasis 于 2009-4-6 15:17 编辑 ]

shaggy

其实这个规则是防小人而不是防君子的。。。医院这些地方，护士都是做一些手版眼见功夫的。。。少一个劳动力就是少一个劳动力。。。一招进来就生小孩，等于占着屎坑不拉屎。。但是又占着一个名额，所以是不能再招多一个护士的。。剩下的工作就会由其他的护士分担，然后产假过后回来马上会遭到排斥，然后就过不下去要辞职。。。。所以。。。。。就不多说了。。。。。。但是某些做贸易之类的工作的女强人，即使是要生小孩，也能产生劳动价值的。。那些就另当别论了。。。。。。所以。。。。这个争论其实是没什么意义的。。。不同的工种会有不同的情况。。。。。。。

rotoruaboy

原帖由 mayoasis 于 2009-4-6 07:11 发表

世间必然会有不公平，所以大家的努力就是为了把不公平变得公平。
照你这么说，既然本来就不公平，大家也别追求公平了，都回家生孩子去吧。

行，你愿意怎么做就怎么做吧。
0 G# ]: g+ ]/ P" y: s' C世界是自由的，人是有无数觉悟的，也 ...

所以说,宪法不是由你一个人制定的,大家努力是为了把真正不公平的事情变的公平,而这种事并没有不公平的成分存在, 所以就没有改变.

瑞士人不工作也照样有国家养着,怎么不见瑞士人叫不公平? 你创造的价值恐怕还养不起一个孕妇,你又有什么好不公平的?

rotoruaboy

原帖由 shaggy 于 2009-4-6 07:14 发表
其实这个规则是防小人而不是防君子的。。。医院这些地方，护士都是做一些手版眼见功夫的。。。少一个劳动力就是少一个劳动力。。。一招进来就生小孩，等于占着屎坑不拉屎。。但是又占着一个名额，所以是不能再招多一 ...

我大姐是医生,现在快40了,没要小孩,因为知道自己一旦休了产假,以后就没了前途, 新人很快就会爬上来, 所以说这种规定就是脱裤子放屁罢了

mayoasis

原帖由 rotoruaboy 于 2009-4-6 15:16 发表
, @3 Y$ |6 E' f2 ?7 [& t3 Q3 p所以说,宪法不是由你一个人制定的,大家努力是为了把真正不公平的事情变的公平,而这种事并没有不公平的成分存在, 所以就没有改变.

为什么没有不公平？
5 F  W- W% B' k; e3 o你当老板，我到你公司刚工作两天，就说老婆要生小孩，请给我两个月全薪休假，生育补贴，你能高兴？同事能服气？

原帖由 rotoruaboy 于 2009-4-6 15:17 发表
# b8 Y1 }$ Y- j2 N  D% ?2 E我大姐是医生,现在快40了,没要小孩,因为知道自己一旦休了产假,以后就没了前途, 新人很快就会爬上来, 所以说这种规定就是脱裤子放屁罢了

鱼与熊掌不可兼得，想要前途就别要小孩，想要小孩就别要前途，照你的话说这很公平。

[ 本帖最后由 mayoasis 于 2009-4-6 15:21 编辑 ]

rotoruaboy

原帖由 mayoasis 于 2009-4-6 07:19 发表

, A% w6 g- Y& Z为什么没有不公平？
# @& D$ s8 J- l" }你当老板，我到你公司刚工作两天，就说我老婆要生小孩，请给我两个月全薪休假，生育补贴，你能高兴？同事能服气？
9 q$ h8 J; V/ m3 O  a4 z鱼与熊掌不可兼得，想要前途就别要小孩，想要小孩就别要前途，照你的话说这 ...

我上面已经说过了,既然非要重复一遍,那也可以理解.

: S3 K6 y6 K' _; G8 R: a答案就是,我会很高兴, 越早提出来要生小孩,对我来说就是越早发现这个人的工作热情不高, 可以减少我很多损失, 反之你要是来做了很多年当上了要职公司很多事离不开你了,再说要生小孩,那才是真正的损失. 对于同事来说,他们的机会来了,你的位子放开了, 你回来要做他们的属下了,他们哪里有担心的.

* C' `, p! _- R* g# G3 [能花钱解决的问题,都不是问题.就算价值是由整个工作团队创造的,但是由价值吸引来利润是公司的,是老板的,老板的钱,他就算拿来擦屁股,有谁又管的着吗,生小孩的福利变了,你自己的福利也会改变, 这不就搬起石头砸自己的脚了吗

切特务

法国是这样的：
+ C+ M; u% v* Q. x" Y& G8 X0 u& x
& j( g4 p4 j1 s( H6 f" P怀孕的女人怀孕期间，和生孩子之后的一年甚至更长时间都可以不上班。但公司都不得与其解除聘约（无限期劳务合同），还要支付一定的工资。与此同时，公司还要再聘用一个临时工（短期劳务合同）来顶替此人。注意：只能是临时工，因为怀孕女，在孩子脱离哺乳期后，可以随时来上班。此时，公司就必须结束与临时工的聘约。
# z. o9 j! A4 p  M6 }) M" c6 a
而回来上班的这位女子，在工作一段时间后，又怀孕了，于是就又可以离开公司回家生孩子。但是一样的，公司必须保留她的职务。并随时等她回来上班。而此时，公司又要找一个临时工来代替此人。并且不得签订长期合同，以保证怀孕女的利益。

" m" f( w1 N4 J: s+ L再一段时间后，又怀孕了，于是再次重演
/ M* Z9 b  D4 G
( ~& J0 I' Q( t+ f2 R$ o在法国有两三个孩子的家庭很常见。也就说很多女人在走出学校进入公司的头五年可能有三年是家里生孩子的。公司和国家都要为此背上很大的包袱。也因此，很多公司不愿意聘用未生育女性。所谓上有政策，下有对策便是如此了。

再然后呢。很多毕业生就走上街头抗议就业环境不好，难以找到工作。而公司呢，也不愿意招人。于是呢政府就要改革，要求减少福利，增加企业自主权，增加就业机会。再于是，工会又带人上街，抗议减少福利，剥削雇员。再再于是呢政府只好。。。。。。。再再再于是呢。。。。。。。。。

cloud

我觉得一般现在都是合同制的，估计没有人会生完孩子就辞职吧？毕竟有违约金啊~~一般的话短期内辞职的违约金会很高吧？这样的话就可以用合同来束缚对方了。我是这么想的

西风之翼

原帖由 居士 于 2009-4-5 16:29 发表
+ @8 V+ P& I; i5 C5 T/ f7 q看来该院女员工ML前必须提出书面申请并且严格按照院领导定出的指引办事，否则后果严重。。。。

% ], W4 [5 Z. m* X# W; V, @/ Q  Pzhongchu一定要特批 呵呵
或者要领导带领深入调研