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标题: 借人气紧急求助~~~ [打印本页]
作者: Rick    时间: 2010-3-30 14:21
标题: 借人气紧急求助~~~
谁会用KPI做绩效考核？想求个框架即可，谢谢
. k* h. M' d. O0 |4 @0 C急~~~
作者: hero83    时间: 2010-3-30 17:55
KPI我们倒是常做，不过业务不同KPI也不同啊，不能通用的吧
作者: Rick    时间: 2010-3-30 19:17
KPI我们倒是常做，不过业务不同KPI也不同啊，不能通用的吧7 y- r% K' Z# w% s0 ?+ h
hero83 发表于 2010-3-30 17:55
; O( P- d2 Z% f, v6 E
请问怎样设置指数比较合理？针对天然气类企业，谢谢兄弟~~
作者: hero83    时间: 2010-3-30 19:44
本帖最后由 hero83 于 2010-3-30 19:48 编辑
. |( c# O0 W3 S* q" x/ f2 h; Z+ ]7 q$ n5 Q6 S% `
一般都是可量化的指数。比如说，我们是做手机的，每年有很多型号，那我的KPI可以定为每个型号的开发时间。后面跟上去年的时间是多少，今年的时间是多少。. q. \% \$ }6 S0 {. q5 R8 W
天然气企业我不了解，不过大致上还是要定一个可量化的指数。说的不太清楚，希望能帮到兄弟
: q( p4 h) Z& u. g- ~/ m# H
1 \: P6 J* L  b想来想去天然气企业KPI可以写顾客满意度，去年xx% ， 今年xx% 。 或者写天然气输送范围，去年多少，今年多少。一般KPI都不是一个，每个比重不一样。兄弟可以多写几个，容易达成的比重就重一点。呵呵。
作者: Rick    时间: 2010-3-30 21:08
一般都是可量化的指数。比如说，我们是做手机的，每年有很多型号，那我的KPI可以定为每个型号的开发时间。后面跟上去年的时间是多少，今年的时间是多少。. K( \: O" P$ g" {9 j7 \7 V
天然气企业我不了解，不过大致上还是要定一个可量化的指数。 ...
8 i3 ]: x- g5 n' Z: o( ^( ^- B& Fhero83 发表于 2010-3-30 19:44

9 r$ f* U" q( q0 u多谢兄弟~~
作者: hero83    时间: 2010-3-30 21:14
呵呵,能帮到兄弟就好.



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